Formateur(trice) coordinateur(trice) de formation

Chez Génération, nous aidons toutes les personnes qui le souhaitent à retrouver un emploi stable et durable pour reprendre leur destin en main. Pour cela, nous recherchons le nouveau membre de notre équipe, pour nous aider à organiser les sessions de formations. Nous recherchons une personne motivée, dynamique et engagée !

Vous aurez l'occasion de contribuer à une initiative à fort impact et participer à changer la vie de nombreuses personnes.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Génération France est à la recherche d'un coordinateur de programmes pour gérer les aspects logistiques et opérationnels des programmes de formation. Il ou elle sera sous la responsabilité directe de la Directrice des Admissions et du Déploiement et travaillera en étroite collaboration avec le reste de l'équipe Génération France ainsi que tout autre partenaire de l'association (associations partenaires, employeurs, etc.)

Le/la coordinateur(trice) des Programmes a pour mission principale d'assurer le bon déroulé des sessions de formation, depuis la mobilisation des candidats jusqu'à leur sortie de formation et insertion dans l'emploi. A ce titre, il ou elle aura les responsabilités suivantes :

Déploiement opérationnel des cohortes (60%)

Préparation des sessions de formation
Mobilise les futurs apprenants : relance des partenaires de mobilisation, interventions en ligne et présentiel, suivi et correction des candidatures, organisation et participation aux journées d'entretien ;
Assure la gestion logistique : location de salles, suivi de l'équipement et du matériel, préparation des supports et des outils.
Apporte son soutien à l'animation des journées de lancement (préparation des documents, présence lors de cohortes pilotes ou au besoin, etc.) ;
Assure la gestion des démarches administratives pour les candidats retenus ;
Contribue au renforcement des relations avec les partenaires de mobilisation.
Lancement et suivi des sessions de formation
Assure le suivi de la cohorte via des réunions hebdomadaires avec les mentors et formateurs/formatrices ;
Est le/la référent/référente de cohorte pour les apprenants, les formateurs/formatrices, et les mentors ;
Soutien l'organisation des ateliers en collaboration avec les équipes des relations entreprise et des alumnis ;
Assure le suivi des feuilles d'émargement, des documents d'inscription et de l'inscription des apprenants sur les différentes plateformes
Participe à l'optimisation/évolution des outils de communication et de pédagogie utilisés actuellement.
Appui au retour à l'emploi des apprenants
Soutien l'équipe des relations entreprises et des mentors pour suivre l'insertion professionnelle des apprenants

Suivi post formation :

Réalise des points avec les mentors pour le suivi des apprenants ;
S'assure de la remontée des données d'impact et analyse les meilleures pratiques.

Ancrage territorial (30%)

Identifie des partenaires potentiels via la réalisation d'une veille territoriale et sectorielle
Développe des relations partenariales et participe à des événements en adéquation avec la stratégie d'ancrage territorial et de mobilisation en collaboration étroite avec l'équipe Partenariats et Développement de l'association
Participe au développement du réseau local de l'association et à son ancrage dans les territoires ciblés

Projets transverses et de spécialité (10%)

Apporte son expertise terrain à tout projet transverse au pôle Admission et Déploiement
Répond aux besoins de spécialisation programmatique, géographique, ou fonctionnelle définis par la Directrice des Admissions et du Déploiement

Ces missions pourront être amenées à évoluer.